SHIFT!
Ook jij kunt meer bereiken met minder moeite door je persoonlijke missie aan de organisatiedoelen te koppelen. Tenminste als je dat goed doet. Het creëert een SHIFT: van top-down sturing naar authentiek leiderschap en beweging.
In 3 stappen
Stap 1 Een Doelgerichte structuur ontwikkelen
Samen analyseren we de strategische doelen als kompas voor jou en je medewerkers en creëren van daaruit overzicht en grip op wat er in de organisatie gebeurd. En we vinden een bijbehorende structuur waarbij jouw strategische doelen centraal staan. Alleen de realisatie bepaald de juiste structuur.
Binnen enkele maanden ontstaan de contouren al van de nieuwe organisatie.
Stap 2 Een Doelgerichte werkwijze ontwikkelen
Medewerkers bespreken wat er nodig is om (meer) te realiseren. Doel voor doel ervaren zij of hun aannames juist zijn en komen zo tot een werkwijze die bij alleen jouw organisatie past en tot succes leidt.
