Wat is een SHIFT?
Klassieke reorganisaties werken niet meer. Structuren stimuleren geen eigenaarschap, samenwerking stokt en innovatie komt nauwelijks van de grond. SHIFT doorbreekt dit patroon. Het is een aanpak waarmee organisaties in drie stappen meer slagkracht en eigenaarschap realiseren – zonder een kostbare reorganisatie.
Mijn aanpak
Ik heb de afgelopen jaren met multinationals, ministeries en gemeenten een nieuwe manier van organiseren ontwikkeld. Geen herstructurering, maar een transitie waarin strategische doelen centraal staan. Die transitie noem ik SHIFT.
Voor wie is deze SHIFT een oplossing?​
Voor leiders die hun ambities niet in plannen willen laten steken, maar in tastbaar resultaat. SHIFT geeft je organisatie de kracht om sneller te realiseren wat er toe doet.
​​​​Investering?
Met mijn aanpak zorg ik in twee jaar voor een doelgerichte structuur en werkwijze.
Met een inzet van gemiddeld 27 uur per week tegen een vooraf afgestemd uurtarief of
een overeengekomen resultaatverplichting (opdracht).
